인성검사 불합격 피하는 요령 BEST 7, 인성검사 합격하는 법 총정리! [공기업 NCS, 대기업 인적성 대비]

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★실제 인성검사 출제기관 행동과학연구소 13년 파트너 경력
취업 인성검사 1타 이완 강사님의
불합격 피하는 #인성검사요령! 인성검사 합격전략 특강 풀버젼을 공개합니다.

★어.합.인 (= 어차피 합격은 인성검사로 결정된다.)라는
취업 신조어가 등장할 정도로
대기업 인적성 및 공기업 필기시험에서 매우 중요해진 인성검사!
우리가 꼭 알아야 할 이슈를 안내해드리면,

1. 대기업 인적성 합격자 선정 방식이, [인성검사 적합 여부]를 가장 우선 순위에 둔다는 점입니다.
즉, [적성검사 점수]가 높게 나와도 아무리 잘풀었다고 생각되도
인성검사에서 신뢰도가 낮게 나오거나 일관성이 매우 부족하면
인성검사불합격 처리되어 필기전형에서 탈락한다는 것인데요.
대표적으로 LG인적성, SK인적성, CJ인적성, 롯데 L-TAB 등의 필기시험 응시자들이
합격발표 결과를 받아보고 적성검사 망치고도 합격한 지인을 보니
필기에서 인성을 많이 보는 것 같다란 말을 하곤 합니다.

2. 한국전력공사, 국민건강보험공단, 코레일 등 주요 공기업 채용의 경우에는
블라인드 채용으로 서류전형 프리패스 때문에,
수천명에서 수만명이란 엄청난 지원자들이 발생하고
한정된 인원의 합격자를 추려내기 위해 [인성검사 적합 / 부적합] 여부를 판정하는데요.
이 뜻은 #공기업인성검사 적합자를 우선 순위로하여 NCS 결과를 나열한다는 뜻입니다.
즉, 인성 탈락 = 필기탈락인 것이지요.
최근 코레일도 인성검사 부적합자는 면접을 볼 수 없도록 채용제도가 개편된 점도 주목할만 합니다.

3. 의외로 많은 분들이 모르는 사실인데요.
바로, 인성검사의 결과표에 나오는 지원자의 취약영역에 대해 압박질문을 하거나
자소서에 기재한 내용과 상반되게 나온 성향에 대해 검증질문을 하는 등
삼성그룹, LG그룹, 한국전력공사, 코레일 등 대부분의 대기업, 공기업들이
[인성검사 결과표]를 [면접]에 활용한다는 점입니다.
면접탈락 원인 중에 일부는 바로 인성검사와 연관된 질문입니다.

인성검사 특강을 시청해주신 모든 취준생 여러분의
인성검사 합격과 최종합격을 기원합니다!


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